Caso de investimento

Proposta de valor

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  • Crescimento da produção para mais de 60koz pa Au em 2026, levando a uma redução do AISC para menos de US$ 1.400/oz Au
  • Propriedade de terras com alto potencial para a descoberta de outros depósitos de ouro
  • Balanço patrimonial sólido para buscar oportunidades de crescimento em curto prazo
  • Crescimento orgânico e oportunidades corporativas estratégicas para criar uma produtora de ouro júnior de 100-200kozpa Au
  • Reavaliação significativa da avaliação, impulsionada pelo aumento da presença nos mercados de capitais
  • Equipe de gestão experiente com vasta experiência no Brasil

Crescimento a curto prazo

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  • Coringa quase dobrará a produção consolidada no 4º trimestre de 2025/ 1º trimestre de 2026E com um baixo custo de capital de US$ 15 milhões
  • Exploração próxima à mina em Palito e Coringa para atingir recursos de 1 milhão de onças de ouro em cada projeto
  • Títulos de exploração de 84.000 ha no distrito de ouro do Tapajós, altamente prospectivo e pouco explorado
  • A Aliança de Exploração com a Vale oferece exposição à exploração e ao desenvolvimento de cobre

Histórico operacional

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  • Mais de 10 anos de produção contínua de ouro no Complexo de Palito
  • Histórico bem-sucedido de substituição de recursos
  • Experiência comprovada em desenvolvimento de projetos - o Complexo Palito foi desenvolvido dentro do prazo e do orçamento
  • Equipe de gerenciamento com foco técnico

Balanço patrimonial sólido

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  • Bem financiado para buscar oportunidades de crescimento em curto prazo
  • Posição líquida de caixa (sem dívida de longo prazo)
  • Liquidez reforçada com uma linha de crédito de capital de giro de US$ 5 milhões
  • Antecipa-se uma geração sólida de fluxo de caixa

Foco em ESG

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  • Relacionamentos bem estabelecidos com as comunidades locais. Despesas históricas de aproximadamente US$ 2 milhões desde o início de 2017
  • Emprego direto de mais de 700 pessoas em uma região historicamente pobre, sendo que mais de 70% são das comunidades locais
  • Gestão 100% brasileira no país
  • Equipe de diretoria e gerência com diversidade étnica e de gênero